تفاوت انواع قبض جریمه دوبرگی، الصاقی، تسلیمی و دوربین + اعتراض به جریمه رانندگی

امروز در این پست قصد داریم شما عزیزان گرامی را با انواع قبض جریمه های رانندگی(تسلیمی، الصاقی، دو برگی و دوربینی) آشنا کنیم.

در کل چهار نوع ابلاغ جریمه رانندگی بیشتر نداریم:

۱- تسلیمی

۲- الصاقی

۳- دو برگی

۴- دوربینی

تفاوت انواع قبض جریمه دوبرگی، الصاقی، تسلیمی و دوربین + اعتراض به جریمه رانندگی

۱- جریمه تسلیمی:

در این نوع از جریمه پس از تخلف راننده و دستور ایست پلیس محترم، راننده توقف می‌کند. در ادامه پلیس مدارک لازم برای پرکردن قبض اخطاریه را از راننده مورد نظر دریافت می‌کند و پس از آن جریمه تسلیمی‌ را به راننده تقدیم می کند.

مشخصات راننده، مشخصات گواهینامه، مشخصات وسیله نقلیه(رنگ و شماره پلاک)، مشخصات افسر جریمه کننده با قید کد، نوع تخلف، محل تخلف، زمان و تاریخ دقیق تخلف از جمله موارد مهم در قبض اخطاریه است که باید در زمان تحویل جریمه تسلیمی پر شود. خودم با این نوع جریمه مشکل دارم هر وقت جریمه تسلیمی می شم تا ۲ الی ۳ روز حالم بده.

نکته مهم: جریمه تسلیمی‌در صورت پرداخت نشدن در مهلتی ۶۰ روزه، دو برابر خواهد شد. باور کنید میشه خودم تست کردم شد.

جریمه الصاقی

۲- جریمه الصاقی:

جریمه کردن وسیله نقلیه متوقف شده آن هم بدون حضور راننده را جریمه الصاقی گویند. به همین دلیل است که بسیاری از رانندگان تا قبل دریافت عدم خلافی از آن بی اطلاع هستند. در این نوع از جریمه مشخصات وسیله نقلیه شامل: رنگ و شماره پلاک انتظامی، محل تخلف، نوع تخلف، زمان تخلف و مشخصات افسر با ذکر کد به خودروی مورد نظر الصاق می‌شود. این نوع جریمه هم زیاد جالب نیست، کلا سعی کنید درست رانندگی کنید که شامل جریمه نشید.

نکته: در صورت عدم پرداخت جریمه الصاقی در زمان مقرر، جریمه مورد نظر دوبرابر خواهد شد. اینم که دو برابر میشه، پس فرقش چیه

۳- جریمه دو برگی:

اگر راننده ای از قوانین سرپیچی کند و از وی تخلفی سر بزند، پلیس دستور توقف و ایست وسیله نقلیه را خواهد داد. چنانچه راننده از روی قصد و یا بدون قصد نسبت به توقف بی اعتنا باشد، ماموران پلیس راهور برای جریمه وی از دو برگه استفاده خواهند کرد. در این وضعیت راننده موظف به پرداخت هزینه جریمه و تخلف خواهد بود و این جریمه و تخلف در سوابق وی درج می‌شود. (پلیس بازی در نیارید، مامور ایست میده وایستید و ببینید چی میگه).

لازم به ذکر است در جرایم دوبرگی برای بی توجهی راننده به دستور ایست پلیس جریمه ای به مبلغ ۴۰۰ هزار ریال در نظر گرفته می‌شود که این مبلغ از هزینه جریمه تخلف جدا می‌باشد. بیا نمی گم وایستید؟ الان غیر از جریمه این مبلغ و هم باید پرداخت کنید.

رئیس مرکز اجرائیات پلیس راهور ناجا سرهنگ احمد کرمی‌‌ اسد در خصوص انواع قبوض جریمه رانندگی اعلام کرد: ابلاغ تخلفات و جرائم رانندگی به صورت تسلیمی، الصاقی، دو برگی و دوربینی صورت می‌گیرد.

۴- جریمه دوربینی:

در این نوع از جریمه، تخلف راننده مورد نظر با استفاده از دوربین‌های ثبت تخلف ثبت می‌شود و در نهایت به وسیله مرکز ثبت تخلفات رانندگی برای راننده متخلف صادر می‌شود. بهترین نوع جریمه هست هیچکی به زحمت نمی افته نه راننده و نه پلیس محترم، همین جوری میری واسه خودت یهو پیامک میاد میگه به کجا چنین شتابان؟

  روش‌های استعلام و پاک کردن جریمه نمره منفی گواهینامه در سال ۱۴۰۱

در بالا فرق بین انواع جریمه ها رانندگی را بهتون گفتیم، اگر دوست دارید و وقت شو دارید بیشتر بدونید که چی به چیه ادامه مطالب و بخونید.

رئیس مرکز اجرائیات پلیس راهور ناجا به ابلاغ تخلف به صورت تسلیمی پرداخت و تصریح کرد: در این مورد پلیس، راننده متخلف را می‌بیند و نوع تخلف مرتکب شده را به راننده تفهیم می‌کند؛ سپس با رؤیت مدارک رانندگی و ثبت مشخصاتی از جمله مشخصات وسیله نقلیه، مشخصات راننده، درج محل و نوع تخلف نسبت به صدور قبض جریمه اقدام می‌کند.

وی ابلاغ جریمه به صورت تسلیمی را اثربخش‌ترین نوع اعمال قانون دانست.

سرهنگ کرمی‌اسد در خصوص ابلاغ جرائم رانندگی به صورت الصاقی، اظهار کرد: در شرایطی قبض جریمه بدین صورت صادر می‌شود که راننده در محل حضور ندارد و پلیس با مشاهده خودرو که در محل غیرمجاز متوقف و پارک شده است برابر مقررات نسبت به صدور قبض جریمه اقدام کرده و قبض صادر شده را به بدنه خودرو الصاق می‌کند.

وی به تفاوت این قبض با قبض تسلیمی اشاره کرد و گفت: مشخصاتی از راننده در این مدل از قبض جریمه درج نمی‌شود.

این مقام ارشد اجرائیات پلیس راهنمایی و رانندگی کشور در خصوص درج تخلفات به وسیله دوربین و سامانه هوشمند اظهار داشت: تمامی فرایند شناسایی پلاک متخلف و صدور قبض جریمه به صورت هوشمند از طریق سیستم‌های نصب شده در معابر انجام می‌شود.

وی گفت: در این فرایند کاربران پلیس نسبت به انطباق اطلاعات دریافتی از دوربین‌ها و مشخصات پلاک و شماره‌گذاری اقدام می‌کنند.

سرهنگ کرمی‌اسد در خصوص ابلاغ دو برگی اعلام کرد: این ابلاغ برای مواردی است که پلیس راننده متخلف را مشاهده می‌کند و دستور توقف یا ایست به راننده می‌دهد تا در خصوص اعمال قانون وی اقدام شود اما به خاطر دلایل مختلفی از جمله عدم رؤیت دستور پلیس توسط راننده یا بی‌توجهی راننده به دستور پلیس و غیره، راننده متوقف نمی‌شود و به حرکت خود ادامه می‌دهد.

رئیس مرکز اجرائیات پلیس راهور ناجا اعلام کرد: در این حالت پلیس به منظور اعمال قانون تخلف ارتکابی توسط راننده، مبادرت به صدور قبض جریمه با ابلاغ دوبرگی می‌کند؛ در این شرایط مشخصاتی از راننده درج نمی‌شود ولی پلیس به جهت صحت‌سنجی قبض صادره، مشخصاتی از قبیل وضعیت ظاهری خودرو و احتمالاً راننده را بر روی قبض جریمه یادداشت می‌کند تا برای رسیدگی‌های بعدی بتوان آنها را مدنظر قرار داد.

وی در پاسخ به دیگر پرسش فارس در خصوص اینکه اگر شهروندی نسبت به قبض جریمه اعتراضی داشته باشد باید چه مراحلی را طی کند، اظهار داشت: در صورتی که هموطنان نسبت به قبض جریمه صادر شده توسط دوربین اعتراضی داشتند، می‌توانند تصویر تخلف خود را از طریق مراکز اجرائیات سراسر کشور رؤیت کنند.

سرهنگ کرمی‌اسد تصریح کرد: در خصوص سایر قبوض جریمه نیز برابر اعلام ماده ۵ قانون رسیدگی به تخلفات، رانندگان معترض می‌توانند در مرحله اول با مراجعه به دفاتر پلیس + ۱۰ نسبت به تنظیم اعتراض و گزارش اقدام کنند که ظرف ۲۴ ساعت از طریق پلیس راهور موضوع بررسی شده و پاسخ دریافت خواهند کرد.

رئیس مرکز اجرائیات پلیس راهور ناجا ادامه داد: اگر هموطنی نسبت به پاسخ دریافتی از این مرحله نیز اعتراض داشت می‌تواند به واحد رسیدگی به تخلفات مراجعه کرده تا اعتراضش بررسی شود.
این مقام ارشد اجرائیات راهنمایی و رانندگی کشور در پاسخ به سؤال دیگر فارس در خصوص دو برابری شدن مبلغ جرائم خاطرنشان کرد: مهلت پرداخت جرائم رانندگی ۶۰ روز است که بعد از گذشت این مدت، مبلغ جریمه دو برابر خواهد شد؛ بنابراین بهتر است هموطنان محترم نسبت به پرداخت مبلغ جرائم رانندگی خود در بازه زمانی مذکور اقدام کنند.

لطفا مطلب آموزش رانندگی با دنده اتوماتیک به همراه تصاویر رو مشاهده نمایید و اطلاعات بیشتری در این زمینه کسب کنید.

نحوه اعتراض به جریمه خودرو

اگر شهروندی اعتراض به قبض جریمه داشته باشد باید چه مراحلی را طی کند؟

در صورتی که هموطنان نسبت به قبض جریمه صادر شده توسط دوربین اعتراضی داشتند، می‌توانند تصویر تخلف خود را از طریق مراکز اجرائیات سراسر کشور رؤیت کنند.

در خصوص سایر قبوض جریمه نیز برابر اعلام ماده ۵ قانون رسیدگی به تخلفات، رانندگان معترض می‌توانند در مرحله اول با مراجعه به دفاتر پلیس + ۱۰ نسبت به تنظیم اعتراض و گزارش اقدام کنند.

این اعتراضات  ظرف ۲۴ ساعت از طریق پلیس راهور موضوع بررسی شده و پاسخ دریافت خواهند کرد.

اگر هموطنی نسبت به پاسخ دریافتی از این مرحله نیز اعتراض داشت می‌تواند به واحد رسیدگی به تخلفات مراجعه کرده تا اعتراضش بررسی شود.

خلاصه کتاب تئوری سازمان تألیف ماری جوهچ

کاربران گرامی ، در این بخش لینک دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان تألیف ماری جوهچ (مدرن،نمادین و تفسیری پست مدرن )  ترجمه دکتر حسن دانایی فرد با فرمت ppt ، word و pdf آماده گردیده است.

منبع آزمون دکتری دانشگاه آزاد و سراسری

دانلود مجموعه کامل خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جوهچ

فهرست مطالب کتاب نظریه سازمان:

بخش اول – نظریه سازمان چیست؟

فصل اول – چرا نظریه‌ی سازمان را مطالعه می‌کنید؟

نگاه های سه گانه: مدرن، نمادین – تفسیری و پست مدرن

نظریه و مفاهیم

نظریه

مفاهیم و فرآیند انتزاعی سازی

طرح کتاب

مثال‌ها و چگونگی استفاده از آن ها

مدل مفهومی سازمان به عنوان نقطه‌ی آغازین کتاب

فصل دوم – سیر تطور تاریخی، استعاره ها و نگاه ها در نظریه‌ی سازمان

سیر تحول تاریخی

مراحل سه گانه صنعت گرایی

عصرفراصنعتی و سازمان فراصنعتی

تأثیرآثار کلاسیک برنظریه ی سازمان

آدام اسمیت، اقتصاددان و سیاست دان(اسکاتلندی)

کارل مارکس، فیلسوف و اقتصاددان(آلمانی)

امیل دورکهایم، جامعه شناس (فرانسوی)

فردریکوینسلوتیلور، پدر مدیریت علمی(آمریکا)

هنری فایول، مهندس، رئیس کل اجرایی و نظریه پردازاداری(فرانسوی)

ماکس وبر، جامعه شناس(آلمانی)

چستربارنارد، نظریه پرداز مدیریت(آمریکایی)

تأثیرایده‌های دوره‌ی معاصر برنظریه‌ی سازمان

مدرنیست: نظریه عمومی سیستم‌ها

نمادین-تفسیری: وضع واقعیت و ساخت اجتماعی واقعیت

پست مدرنیست درنظریه‌ی سازمان

تفاوت های شناخت شناسانه‌ی نگاه های سه گانه

استعاره های نظریه سازمان

استعاره‌ی ماشین: سازمان‌ها به عنوان ابزار مدیریت

استعاره‌ی موجود زنده: سازمان‌ها به عنوان سیستم های زنده

استعاره‌ی فرهنگ: سازمان‌ها به عنوان فرهنگ‌ ها

استعاره‌ی پست مدرن: پرنده ی نقاشی (کولاژ)

محدودیت های درک استعاره ای

بخش دوم -مفاهیم محوری نظریه سازمان

فصل سوم-محیط سازمان

تعریف محیط سازمانی

شبکه ی بین سازمانی

محیط عمومی

محیط بین المللی و جهانی

محیط: تصویری بزرگ

نظریه های روابط سازمان-محیط

نظریه اقتضایی: سازمان های ماشینی و ارگانیکی

نظریه وابستگی به منابع

بوم شناسی جمعیت سازمانی

نظریه نهادی

مقایسه ی نظریه های روابط محیط – سازمان

پیچیدگی،تغییر،عدم اطمینان

مصون سازی ومرزبانی

دیدگاه وضع واقعیت و ساخت گرایان اجتماعی ازمحیط ها

پست مدرنیست وروابط محیط سازمان

فصل چهارم- راهبرد و اهداف

تناسب راهبردی

فرآیند راهبرد به عنوان تصمیم گیری عقلایی

تحلیل درون و برون سازمانی

تنظیم و تدوین راهبرد

اجرای راهبرد

چالش های فراوری مدل عقلایی

راهبرد های خودجوش (ناگهان ظهور)

راهبرد به عنوان اقدامی (کنشی) نمادین

سه نگاه مختلف به راهبرد

عدم اطمینان و فرآیند و استراتژی

نگاه پست مدرن

اهداف

اهداف رسمی و اهداف عملیاتی

اهداف چندگانه و متعارض

فصل پنجم – فن آوری

تعریف فن آوری

دیدگاهی پویا به فن آوری

فن آوری محوری

فن آوری پیشرفته

فن آوری های تولیدی در مقابل فن آوری های خدماتی

انواع فن آوری

طبقه بندی وودوارد

گونه شناسی تامسون

گونه شناسی پرو

استفادع از گونه شناسی های سه گانه

فن آوری و ساختار اجتماعی

خاصیت تعین کننده فن آوری

پیچیدگی فنی،عدم اطمینان و تکراری بودن کارها

وابستگی وظیفه ای و سازوکارهای هماهنگی

فن آوری و پردازش اطلاعات

ساخت اجتماعی فن آوری

درک فن اوری های جدید

خواص فن آوری های جدید

پست مدرنیسم و فن آوری جدید

فصل ششم – ساختار اجتماعی سازمان

ساختار اجتماعی به عنوان تفکیک و یکپارچگی

ساختار اجتماعی سازمانی چیست؟

سلسله مراتب دستوردهی

تقسیم کار

سازو کارهای هماهنگی

ابعاد ساختار اجتماعی سازمان

سازمان های ماشینی،ارگانیکی و بوروکراتیک

بوروکراسی

مدل های پویای ساختار اجتماعی

چرخه ی حیات سازمانی

مدل سیستم های باز توسعه ی ساختارهای اجتماعی

نظریه ساختاربندی

توصیف،تحلیل و طراحی ساختاراجتماعی سازمان

ساختار ساده

ساختارکارویژه ای

ساختارچندبخشی

ساختارماتریسی

ساختارپیوندی

ساختارشبکه ای

طرح ساختاری ومنطق سازمانی

سازمان های چندملیتی و جهانی

فصل هفتم- فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی چیست؟

تفاوت های فرهنگ ملی درون سازمان ها

مدل فرهنگ سازمانی شاین

باورها و پیش فرض ها

هنجارها و ارزش ها

مصنوعات بش ساز

طرز کار فرهنگ ها

نظریه فرهنگ سازمانی نمادین- تفسیری

نماد ها

تفسیر

قوم نگاری: چگونه مطالعات فرهنگی در مورد سازمان ها انجام می شود؟

خرده فرهنگ های سازمانی

انواع خرده فرهنگ ها

چرا خرده فرهنگ ها وجود دارند؟

فرهنگ به عنوان”پدیده ای پاره پاره”: دیدگاه پست مدرن

فرهنگ در نگاه مدرنیست ها

مدیریت فرهنگ

فصل هشتم- ساختار فیزیکی سازمان ها

تعریف ساختار فیزیکی

جغرافیای سازمانی

نقشه ی داخلی سازمان

طرح و دکور

دو رویکرد نسبت به ساختار فیزیکی در سازمان ها: رفتاری و نمادگرایی

رویکرد رفتاری با مدرنیست

رویکرد نمادین

ساختار فیزیکی و شکل گیری هویت

جایگاه و هویت فردی

مرزهای قلمرویی و هویت گروه

تصویرذهنی از شرکت و هویت سازمانی

پست مدرنیسم و ساختارهای فیزیکی

بخش سوم: موضوعات بحث انگیزکلیدی و مضامین در نظریه ی سازمان

فصل نهم- شگردهای سیاسی، قدرت و تصمیم گیری سازمانی

تصمیم گیری سازمانی

عقلانیت محدود

فرآیند تصمیم گیری عقلایی

فرآیند تصمیم گیری آزمون و خطا

مدل ائتلافی

مدل سطل زباله

نگاهی پویا به تصمیم گیری سازمانی

عدم عقلانیت در تصمیم گیری سازمانی

قدرت و سیاست

تعریف قدرت

قدرت و حق فرمانرانی (اختیار)

نمادهای قدرت و حق فرمانرانی

نظریه های سیاسی سازمان

نظریه اقتضائات استراتژیک

نظریه وابستگی منابع

انتقاد فمنیست هااز قدرت در سازمان هاودیدگاه های انتقادی دیگر

سیاست های مربوط به جنسیت درسازمان ها

فصل دهم- تعارض و تناقض درسازمان ها

سیرتطور نگرش نسبت به تعارض

تعارض به عنوان پدیده ای غیر سازنده

تعارض به عنوان پدیده ای طبیعی

تعارض به عنوان پدیده ای سازنده

مدل اقتضایی تعارض

مدل تعارض بین واحدی

شرایط محلی تعارض بین واحدی

خصایص گروه ناشی از تفکیک درون سازمانی

ناسازگاری در اهداف عملیاتی

وابستگی وطیفه ای

پاداش هاومعیارهای عملکرد

منابع مشترک

عدم توازن درجایگاه های سازمانی

ابهام درحوزه ی اختیارات قانونی

موانع ارتباطی

تفاوت های فردی

محیط وسازمان به عنوان بسترهای تعارض بین واحدی

استفاده ازمدل تعارض بین واحدی

نظریه های مارکسیستی تعارض سازمانی

فرضیه مهارت زدایی

نظریه قشربندی و تحلیل بازار نیروی کار

تنوع سازمانی

تناقضات سازمانی

فصل یازدهم- کنترل وایذئولوژی در سازمان

نظریه های مدرنیستی کنترل

بازخورد وارزشیابی عملکرد- مدل سایبرنتیک کنترل

نظریه عاملیت: قراردادها، پاداش هاو عدم اطمینان

بازارها، بوروکراسی هاو سیستم های ارزشی- هنجاری درون سازمانی

کنترل، قدرت و ایدئولوژی در سازمان ها

دیدگاه نمادین- تفسیری از فرهنگ به عنوان کنترل

قرائت های مارکسیستی از کنترل

کنترل ایدئولوژیک یا ایدئولوژی کنترل

فصل دوازدهم- تغییر و یادگیری سازمانی

مدل لوین: خروج از انجماد، تغییر، انجماد مجدد

مدل سه سطحی تغییر

تغییرفرهنگی در سازمان ها

فرهنگ وراهبرد

پویایی های فرهنگ سازمانی

تغییر سازمانی و نگاه پست مدرن

گفتمان

یادگیری سازمانی

یادگیری تک حلقه ای و دوحلقه ای در سازمان ها

آتویپا: خودباز تولیدی و خودمرجعی سبستم ها

دانش، زبان، گفتمان، خودبازاندیشی

نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دانلود دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.

نکته: پیشنهاد می کنیم مطلب “خلاصه کتاب روانشناسی بالینی فیرس” را در سایت پدیده فایل بخوانید .

 

نوع فایل:  ppt – word – pdf